Ваш город: Москва

Вт-Сб 9:00 - 17:00
Стоимость обучения:
  • 0
Главная » Полезные статьи » Сложности при трудоустройстве — как их избежать выпускнику вуза

Сложности при трудоустройстве — как их избежать выпускнику вуза

Сложности при трудоустройстве — как их избежать выпускнику вуза

Наверняка каждый студент задумывается о дальнейшей жизни, которая ожидает его после окончания университета. Как стать окончательно независимым от родителей? Какие могут возникнуть сложности при поиске работы и при официальном трудоустройстве у студентов? На эти вопросы ответят люди, уже прошедшие этот трудный путь и собравшие достаточно опыта.

Типичные проблемы при трудоустройстве для студента

За последние пару лет было проведено несколько исследований на тему проблем трудоустройства для студентов и выпускников вузов. Результаты исследований подтвердили, что сегодня трудоустроиться студенту стало в несколько раз труднее, чем три года назад. Что же изменилось, и с какими трудностями вы, скорее всего, столкнетесь сами, пытаясь найти работу по специальности после вуза?

Отсутствие практического опыта

Недостаток опыта, наверное, является самой наболевшей проблемой всех работодателей и соискателей — про нее даже придумывают анекдоты. Однако почему же получается так, что студенты, в теории уже получившие достаточные для работы по специальности знания, не могут применить их в профессиональной среде?

Сегодня в России не существует четкой связи между механизмами рынка образовательных услуг и рынка труда.

С одной стороны, большинство вузовне предоставляет студентам необходимую для трудоустройства                                информацию (чаще всего по той причине, что сами учебные заведения не ознакомлены в подробностях с реалиями современного рынка труда).

С другой стороны, предприятия и работодатели имеют слабое представление о способностях и перспективах студентов, только что закончивших вуз. Чаще всего, они нацелены на заработок денег для предприятия/фирмы здесь и сейчас, а не на перспективное развитие и обучение специалистов.

По этой причине им совершенно невыгодно брать на работу вчерашних учащихся, которые также имеют слабое представление о реальном трудоустройстве.

Проблему можно было бы решить при помощи целенаправленного вмешательства государства в этот механизм, однако самим студентам пока что приходится мириться с такими реалиями и стараться подстроиться под современный рынок труда.

Как можно справиться с этой проблемой? Проходить практику в университетах, стажировку, самостоятельно осведомляться о необходимых навыках и знаниях при устройстве на работу, посещать как можно больше конференций и общаться с более опытными товарищами, которые трудоустроены в интересной вам области.

Поскольку мы живем в век глобализации, часто работодатели требуют от вчерашних студентов также знание иностранных языков и интернациональный опыт. Так что студенты, знающие несколько языков или проходившие практику за границей, автоматически повышают свои шансы на трудоустройство.

Неопределенность самих студентов

Часто как раз из-за такой неосведомленности о реальном рынке труда вчерашние студенты не могут найти себе подходящую работу. После вуза, где студенту предоставлялось больше теоретических знаний, он часто не может определиться с тем, в какую реальную область ему стоит идти.

Выбрать научную сферу или же использовать свои знания на практике — например, в бизнесе?

Определиться с этим поможет наведение справок о рынке труда и реальных возможностях дальнейшего развития.

Также поможет личное общение с людьми, которые уже долго находятся в этой среде — может быть, стоит посоветоваться с родителями или старшими друзьями.

Завышенные требования к должности и оплате труда

Неопределенность и отсутствие знаний о реальном рынке труда часто приводит к построению у студентов завышенных требований. И если, например, первые два пункта напрямую зависят от недостаточного практического образования студентов в вузах, то этот пункт однозначно зависит исключительно от человека.

Проблема завышенных требований студентов вызвана вовсе не тем, что они ни разу не видели трудоустроенных людей и не осведомлены обо всех сложностях этого процесса.

Часто, глядя на своих знакомых, которые пытаются найти работу и, например, получают не слишком высокую зарплату или не очень довольны своей должностью, студенты почему-то думают, что с ними такого точно не случится. “Да, Антон пока не достиг желаемого успеха, но я-то не такой! Я обязательно буду получать больше, продвигаться по карьерной лестнице быстрее и сразу же нравиться всем моим коллегам!”. Это ошибочное суждение, от которого нужно избавиться.

Дисбаланс спроса/предложения

Дисбаланс спроса и предложения часто называют одной из главных причин безработицы. Это — следствие завышенных ожиданий обеих сторон. И, если студенты таких направлений, как программирование или инженерное дело  в настоящее время в дефиците, то культурологам и историкам найти работу без опыта трудоустройства будет значительно труднее.

По этой причине непосредственно перед выбором специальности необходимо изучить спрос на подобных специалистов — как минимум, чтобы представлять себе все риски, а как максимум — чтобы выбрать другую (возможно, похожую), более востребованную специальность.

Несоответствие предпочтений о рабочем графике

После окончания бакалавриата многие студенты решают пойти в магистратуру. Однако им точно так же нужно трудоустраиваться, что становится в разы сложнее из-за совмещения работы и учебы. Такие студенты уже не могут работать полный рабочий день или в месте, географически отдаленном от места их учебы. Поэтому часто они выбирают онлайн-заработок или работу, непосредственно связанную с их вузом — например, преподавание в школе или колледже при университете.

Низкая социально-трудовая культура учащихся

Как мы уже выяснили, подавляющее большинство российских вузов не слишком обеспокоено дальнейшим трудоустройством студентов. Из-за этого студенты часто не только плохо осведомлены о рынке труда, но еще и психологически не готовы к трудоустройству и всем сложностям, которыеожидают их на этом пути.

Большинство учащихся вынуждено обращаться за дополнительной помощью, чтобы научиться участвовать в собеседовании или выбирать место трудоустройства.

Советы, которые помогут преодолеть трудности или даже избежать их

  1. Начать работать по специальности еще во время учебы.

Звучит очень просто, но выпускникам, уже имеющим опыт работы во время учебы, действительно гораздо проще трудоустроиться. Кроме того, любая работа помогает сформировать объективное представление о том, как устроен рынок труда.

  1. Не рассчитывать на быстрый результат или высокую заработную плату сразу.

Как уже было сказано, завышенные ожидания только мешают во время трудоустройства. Попробуйте отнестись к этой работе как к возможности заработать в первую очередь опыт, а не деньги. Кроме того, вполне вероятно, что работа будет для вас интересной и принесет массу положительных эмоций.

  1. Попробовать недолго поработать не по профилю.

Несмотря на то, что на первый взгляд работа, например, в колл-центре вряд ли поможет при трудоустройстве по специальности, она даст хотя бы минимальный опыт и некоторые универсальные навыки. А это однозначно повышает шансы при последующем трудоустройстве.

Разумеется, этот процесс — в особенности для неподготовленных выпускников, “не нюхавших пороху” — достаточно сложный и долгий. Однако не стоит отчаиваться — старания в любом случае окупятся и принесут плоды.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Московский Новый Юридический Институт

Колледж Московской Академии Предпринимательства (МосАП)

Учебный центр «Промстройгаз»

Современная научно-технологическая академия

Похожие статьи

Сложности при трудоустройстве — как их избежать выпускнику вуза

Наверняка каждый студент задумывается о дальнейшей жизни, которая ожидает его после окончания университета. Как стать окончательно независимым от родителей? Какие могут возникнуть сложности при поиске работы и при официальном трудоустройстве у студентов? На эти вопросы ответят люди, уже прошедшие этот трудный путь и собравшие достаточно опыта.

×
Хотите получить образование дистанционно?
Или позвоните нам по телефону: 8 (800) 775-02-29
logo logo logo logo logo logo
top