Добиться карьерного роста – цель каждого начинающего сотрудника, особенно недавно окончившего университет или колледж. Чему следует уделять первоочередное внимание, чтобы идти вперед, регулярно получать повышение по службе и рассчитывать на постепенный рост зарплаты?
Есть три ключевых элемента, гарантирующие карьерный успех.
1. Самообразование
Как в начале карьеры, так и на всем ее протяжении, хороший сотрудник должен непрерывно обучаться. В этом один из главных критериев успеха. В своей книге профессор Брэдли Стаатс утверждает, что большинство трудностей, с которыми сталкиваются люди, утверждая, что у них нет времени на самообразование, мнимые.
Чтобы найти свободное время, достаточно избавиться от неэффективной склонности к действию. Человеку часто некогда «перезагрузиться», просто подумать, однако на него давит нежелание выглядеть в глазах окружающих бездельником, поэтому он предпочитает хоть чем-нибудь заниматься.
В большинстве случаев человек сосредоточен на обучении как раз через действие. Но это работает только до определенного момента. Ученые-нейробиологи выяснили, что рефлексивное обучение, базирующееся на личном опыте, помогает осознать уже известную информацию, которую индивид еще не успел до конца понять, определить существующие взаимосвязи между различными идеями.
По мнению ученого, чтобы добиться карьерного успеха, в образовательном процессе требуется ориентироваться на следующие моменты:
- осознание ценности собственных неудач;
- процесс намного важнее, чем результат;
- задавать вопросы, чтобы не осталось никакой недосказанности, все было предельно ясно;
- уделять достаточно времени расслаблению, полноценному отдыху, размышлениям;
- знать о своих сильных сторонах и использовать их;
- сохранять равновесие между многосторонностью и специализацией, чтобы приобретать максимально гармоничный опыт;
- перенимать опыт и знания окружающих.
Отказываться от обучения и постоянного самообразования для человека означает отстать от времени и актуальных достижений в той области, в которой специализируется сотрудник. Деятельность успешного человека должна быть направлена на решение проблем завтрашнего дня, причем делать это необходимо раньше, чем за них возьмется кто-то другой.
В этой связи одним из ключевых факторов достижения карьерного успеха становится потенциальная обучаемость. Работодатели сегодня часто нанимают сотрудников, ориентируясь не на те знания, которые у них есть, а на имеющийся потенциал обучаться новой полезной деятельности.
Результатом этого становится новый вид экономики, базирующийся на обучении. Ученый в своей книге выделяет четыре базовых драйвера, способствующих развитию этой экономики и мотивирующих их инвестировать дополнительные средства в свое обучение:
- рутинность большинства количества решаемых задач;
- сужение существующих на рынке труда специализаций;
- глобализация;
- появление новых коммуникативных технологий и способов обмена данными, способствующих приобретению новых навыков.
2. Социальные связи
Этот элемент обязательно должен присутствовать среди навыков успешных людей, хоть и связан для многих с выходом из зоны комфорта. Даже ощущая, что для своего развития и профессионального роста требуется посещать соответствующие мероприятия, способствующие появлению новых контактов, многие люди все равно предпочитают на них общаться только с уже знакомыми людьми или с теми, кто непременно похож на них самих.
Специалист по социальной психологии Дэвид Беркус считает причину этого в неправильном понимании значения сетевых связей. В своей книге он отмечает, как важно научиться ориентироваться в огромной сети взаимосвязей, в которую встроен человек. Добиться успеха получается только при условии составления полноценной картины имеющейся сети и ее постоянного совершенствования. Это позволит свободно и беспроблемно перемещаться между различными социальными группами.
Если человек будет иметь связи в отличающихся друг от друга группах, у него больше шансов построить нелинейную карьеру. Будучи активным не только на работе, но и за ее пределами, индивиду может связывать такие группы между собой, повышая собственную социальную ценность.
Ученый предупреждает, что ошибочно считать лучшими команды, которые сплоченно работают на протяжении длительного времени. Благодаря многочисленным исследованиям, удалось выяснить, что наибольших успехов в сетевой и командной работе удается добиться, если команды имеют временную природу.
3. Идеальный тайминг
Отправляясь на трудоустройство для получения новой работы, презентуя свой продукт или идею, каждый человек решает: нужно ли ему выступать первым, или лучше немного подождать. Популярный современный бихевиорист Дэниел Пинк подчеркивает, что однозначного ответа на этот вопрос дать нельзя, так как все зависит от целей, которые преследует индивид.
Желая подчеркнуть свою индивидуальность, приковать к себе внимание окружающих, требуется постоянно идти впереди. Если же мероприятие было утомительным и долгим, то к его концу большинство будет желать увидеть что-то предельно знакомое и понятное.
Рассуждая об идеальном тайминге, Пинк определяет основной целью способность с максимальной эффективностью использовать восприятие времени. Именно это становится ключевым навыком. Причем это будет актуально не только для отдельной личности, но и для целой группы.
На осмысление приобретенного опыта всегда сильно влияет то, как человек будет осмысливать приобретенный им опыт, новые знания, умения и навыки. Если на этом этапе допустить ошибки, общая картина может сильно исказиться. По этой причине прибыльные и успешные предприятия, ориентированные на рынок развлечений, стремятся организовать все таким образом, чтобы максимум положительных эмоций человек получил ближе к финалу, незадолго до того, как ему потребуется уходить.
Отдельную часть работы Пинк посвятил существующим закономерностям, которые непосредственно связаны с теми или иными суточными ритмами каждого индивида. Для большинства людей слова об их персональных биологических часах – не пустой звук. Как минимум, они имеют общее представление о том, когда они наиболее активны и продуктивны в течении дня, когда им лучше заниматься той или иной деятельностью.
Даже уделяя внимание этим закономерностям, большинство недооценивает то, как в действительности суточные ритмы влияют на человека, на возможность добиться успеха в той или иной деятельности. Пинк отмечает, что колебания когнитивных способностей намного сильнее в течение дня, чем отдельный человек может себе представить.
Также он говорит о существовании так называемого парадокса вдохновения. Согласно этой концепции, способность человека принимать творческие и неординарные решения достигает пика, когда индивид находится не в лучшей своей форме, как минимум, относительно собственных биоритмов.
Подводя итог, можно утверждать, что добиться успеха в профессиональной карьере смогут те, кто никогда не перестанет учиться, будет идти в ногу со временем, не боясь изобретать себя заново каждый день.
