Найти хорошую работу как можно раньше – это то, к чему стремится каждый студент. Работа может подвернуться еще на стадии обучения, когда у студента нет никакого опыта.
Существует даже шутка, что работодатели требуют наличия взрослых детей и стажа работы у двадцатилетнего студента. В каждой шутке есть доля шутки: если нет опыта в определенной сфере, в резюме можно описать любой другой, ведь что-то в жизни человека может указывать на его достижения. Здесь потребуется больше красноречия и не отступать от честности: неправдивые резюме работодатели также видят и различают.
Идти на работу без резюме могут только опытные сотрудники, за которыми охотятся хэдхантеры и переманивают их в другие компании, предлагая больше денег.
Поиск работы после учебы
В каждой студенческой группе есть человек, который увлечен своей специальностью, больше знает, умеет, может составить конкуренцию в своем деле. Таких обычно замечают и предлагают попробовать себя в практической деятельности. Соответственно, портфолио студента начинает расти еще во время учебы.
Есть даже список вузов, где работу для студентов и вакансии предлагают уже со второго курса. В этом случае писать резюме на работу не потребуется – нужны рекомендации преподавателей, которые часто сами работают в других компаниях и берут к себе продвинутых студентов в команду.
В основном задумываться о работе и зарплате студенты начинают на последнем курсе или после выпуска. Если в университете есть студенческая организация, которая собирает вакансии и помогает трудоустроиться, это большой плюс. Если такого подразделения нет, придется действовать самостоятельно. Первый шаг – это резюме.
Резюме: каким оно должно и не должно быть
Резюме чем-то похоже на мотивационное письмо, которое абитуриенты пишут в европейские вузы. Там четко указывают:
- почему им нужен именно этот университет;
- эти преподаватели;
- конкретная специальность, а не смежная или похожая;
- чем планируется заниматься на учебе.
Все предельно четко и понятно. Лукавство может привести к тому, что человеку откажут. Составляя резюме, студент должен действовать так же. То есть дать работодателю четкую картину:
- Почему соискатель обратился в данную компанию, какие достижения говорят о том, что его навыки соответствуют данной сфере деятельности.
- Описать практику – где она проходила, какие впечатления оставила.
- Не стесняться указывать желаемую заработную плату – это обязательно, потому что данный пункт говорит об осознанном поиске работы.
- Что успел узнать о данной компании, какие сферы деятельности она охватывает, насколько перспективна работа в ней.
- Самостоятельные шаги в направлении практики – они в любом случае были. Человек не может проучиться 4-6 лет и ни разу не соприкоснуться с практическими действиями в рамках профессии. Даже если студенту/выпускнику вуза кажется, что его практический опыт – ноль без палочки, его все равно нужно описывать, ведь другого нет.
- Возможно, тема дипломной работы была выбрана вами не случайно, а с расчетом на будущую работу. Это тоже плюс в резюме.
Чего не нужно делать:
- Перечислять несколько должностей, на которых вы бы могли работать, если только вы не окончили сразу несколько вузов. Работодатель будет ориентироваться на специальность, которая указана в дипломе. Единственное, где есть исключения – это сфера IT, где навыки имеют больше веса, чем наличие диплома.
- Разглашать личную информацию, например, о гражданском браке. Даже в 21 веке на подобные отношения люди по привычке смотрят косо, считая их несерьезными.
- Рассказывать о школьных достижениях, если они не имеют отношения к должности, на которую претендуете. Это воспринимается как инфантильность.
- Много писать, так сказать – разводить лирику. Все должно быть прописано четко, что поможет составить о вас лучшее мнение.
- Писать о чрезвычайно высоком уровне обучаемости. Этот навык достаточно спорный, чтобы иметь преимущество.
В дополнительной информации о себе можно указать, чему бы вы хотели научиться, работая в данной компании.
Ошибки выпускников-кандидатов на должность
Психологически выпускник уязвим, и это всегда чувствуется в его резюме – студента без опыта выдают оправдательные предложения, неуверенно составленные предпочтения к должности, зарплате. Если подумать, то как человек мог получить опыт, если сразу после школы поступил в вуз и окончил его с красным дипломом?
Оправдываться за свой успешный старт в карьере нельзя, за хорошую учебу – тоже. Другое дело, если работодателю на эту должность нужен действительно опытный сотрудник, который уже выполнял эту работу и может научить других. Возможно, у него кризис в этом отделе, и новичок только усугубит положение вещей.
Ни один работодатель не будет отчитываться перед кандидатом на должность, поэтому отказ нужно воспринимать позитивно. Резюме должно быть правдивым: хуже будет, если вы напишете несуществующие компетенции, с которыми потом не справитесь. В этом случае хороших рекомендаций не ждите, а с плохими вторую работу найти гораздо сложнее, чем сразу после вуза.
Самое интересное, что описывать опыт, который есть, также сложно, как тот, которого нет. Поэтому надо потренироваться в литературной деятельности, потратить на это время, посмотреть на свое резюме глазами работодателя.
Многие описывают свой опыт ярко и эмоционально, думая, что документ попадет сразу на стол директора. В больших компаниях подбором персонала занимается кадровик, рекрутинговое агентство – их задача просмотреть резюме и постараться не ошибиться в компетенциях, которыми владеет человек, а не на его способность красиво писать.
Креатив в резюме – нужен или нет?
Поскольку главная задача соискателя – выделиться среди тысяч остальных, то многие считают, что креативное резюме поможет в этом лучше всего. Но так ли это? Далеко не всякая компания требует нестандартного подхода к работе и далеко не каждый руководитель экономического отдела поймет, зачем ему прислали резюме, скажем, в стихах.
По статистике, рекрутер тратит на просмотр одного резюме 6-7 секунд, и ему там нужно найти конкретную информацию о навыках, опыте соискателя. А также его контакты.
А если текст будет в сплошных вензелях, то поиск затянется. Более того, рекрутер может просто отложить такое резюме в сторону и заняться другими – удобочитаемыми.
Инфографика – это хорошо. Но для сайта, а не для резюме. Такой креатив будет оооооочееееень долго загружаться. Не исключено, что резюме, щедро снабженное таблицами, просто не увидят – длительную загрузку просто отменят, не выдержав ожидания.
Составляя резюме, всегда следует задаваться вопросом: а хочет ли работодатель видеть его нестандартным? Есть некоторые компании, которые с целью выбора кандидата на творческую должность креатив в резюме ставят условием. Но если этого не требуют, пишите обычное резюме.
В случае проявления креатива, придерживайтесь следующих правил:
- креативность не исключает адекватности;
- структура резюме не должна пострадать;
- дела важнее слов (то есть нужно понимать, что работодатель все равно посмотрит портфолио или результаты тестового задания).
Как составить резюме
Образец резюме, который обычно предлагают сайты по поиску работы, включает все возможные пункты, в том числе хобби. Если резюме на работу пишет студент без опыта, можно пропустить некоторые пункты и составить короткий вариант:
- ФИО кандидата.
- Возраст.
- Место рождения и проживания.
- Семья, дети если есть.
- Как связаться в случае заинтересованности – электронная почта (работающая), телефон.
- Уровень образования – бакалавриат, магистратура или выше.
- Курсы, тренинги, повышение квалификации в рамках профессии (если есть).
- Опыт работы (если есть), даже небольшой.
- Дополнительные компетенции. Это может быть владение иностранным языком, вождение автомобиля, изученные компьютерные программы, имеющие отношение к должности. Самообразование по специальности.
- Личные качества. Психологически так складывается, что человек всегда укажет желаемые, но не имеющиеся положительные качества – об этом знает рекрутер, поэтому сделает соответствующие выводы. Отрицательные стороны характера всегда описывают правдиво.
- Хобби. Его стоит указать, но не описывать детально, иначе сложится впечатление, что человек более компетентен в другой сфере деятельности.
Хороший эффект имеет фотография на резюме – работодатели чаще приглашают на собеседование людей, у кого в документе есть фото.
Рекомендуется отослать резюме в несколько компаний – так больше шансов, что кто-либо отреагирует на информацию.
