После окончания вуза или колледжа выпускнику, оказывается, крайне сложно устроиться на работу, так как в большинстве компаний и организаций обязательно требуется наличие опыта. Однако его взять просто неоткуда, поскольку сначала вы учились в школе, потом в институте, а теперь оказываетесь на рынке труда.
В такой ситуации не стоит отчаиваться, так как существуют конкретные полезные рекомендации, как найти работу без опыта , которые помогут решить проблему.
Ключевые факторы, важные при поиске работы
Существуют три нюанса, который могут оказать решающее значение при поиске работы без опыта.
- Выпускнику важно определиться с целями в карьере, которые он перед собой ставит.
- Выбрать приоритетного работодателя, с которым хотелось бы посотрудничать.
- Подготовить к собеседованию, преподнеся себя так, чтобы руководитель не смог отказать взять вас на работу.
Нужно подробно разобрать каждый из этих этапов, чтобы суметь применить их непосредственно на практике.
Карьерные цели
Чтобы успешно найти вакансии без опыта, нужно ответственно отнестись к выбору самого первого места работы. Если ваша трудовая книжка или портфолио будет открываться серьезной компанией, это сразу наглядно отразит карьерные устремления.
Например, если вы планируете стать шеф-поваром, важно иметь подтверждения прохождения обучения у опытных мастеров, практики в ресторанах высокой кухни. Пускай даже это будут короткие стажировки, но для будущего работодателя такое стремление проявить себя, повышать уровень самообразования будет иметь большое значение.
Подходящий работодатель
Начиная размышлять, где найти работу, обязательное помните, что главная цель на первом этапе – получение востребованных навыков по выбранной профессии, возможность получения релевантного опыта. Именно на основании этого принципа следует выбирать первое место работы.
Выпускники современных вузов начинают искать работодателей, готовых предложить им быстрый карьерный рост. Однако намного эффективнее удастся добиться успеха, если начнете искать работу не ради карьеры и быстрых денег.
В самом начале трудового пути требуется компания, которая сможет обучить новичка всему, что необходимо для его профессии. Полученные навыки, знания и опыт помогут при трудоустройстве в будущем.
Чтобы в перспективе развиваться, нужно научиться себя «продавать». Для этого нужно, чтобы был высокий уровень начальной подготовки, который бы заинтересовал будущего работодателя. Конечно, можно надеяться, что проявить себя удастся на самой первой работе, сразу обеспечив себе карьерный рост. Это возможно, но изначально рассчитывать на это не стоит.
При выборе первого работодателя следует ориентироваться на следующие критерии:
- Чем известнее компания, чем более узнаваем окажется бренд, тем лучше. Это будет свидетельствовать о накопленном опыте в глазах следующего работодателя. Особенно ценится опыт, полученных при работе в международных компаниях.
- Обратить внимание следует на компании, в которых хорошо поставлена и организована система подготовки новичков. В этом случае, действительно, можно рассчитывать, что здесь вас научат многому, даже если возьмут просто на стажировку.
- Отдел, в котором предстоит работать, сфера деятельность должны соответствовать текущим карьерным стремлениям.
Главное, чтобы были удовлетворены эти критерии. Все остальное уже не так важно. В такой ситуации можно даже согласиться на минимальную зарплату. Полученные знания будут намного важнее. Помните, что работодатели всегда ценят наличие релевантного опыта, именно за таких кандидатов соревнуются крупные компании.
Как научиться себя преподносить
Найти работу без опыта, без посредников крайне сложно, но помочь может умение правильно себя подать. Если следовать рекомендациям, шансы на трудоустройство значительно вырастают:
- Обращайте внимание на вакансии, на которые берут без опыта работы, и отправляйте свое резюме.
- Подавайте заявки на прохождение стажировки в крупных компаниях. Хорошо, если это будет международная организация.
- Отслеживайте проходящие учебные курсы, когда по результатам обучения лучшим специалистам предоставляется трудоустройство. Например, это может быть частная практика в IT-компаниях.
- Заводите знакомства с сотрудниками интересующих вас компаний и организаций. Если удастся наладить контакт, за вас могут замолвить слово, занести резюме в отдел кадров. К тому же во многих крупных компаниях существует реферальная программа, когда действующие сотрудники получают бонусы за привлечение новых талантливых сотрудников.
- Заводите знакомства с людьми, добившимися успеха в сфере вашей профессиональной деятельности. Они могут сами взять вас на работу или порекомендовать своим коллегам. Ради этих знакомств рекомендуется как можно чаще посещать семинары, конференции, на которых бывают успешные менеджеры.
Составление привлекательного резюме
Чтобы правильно себя подать, надо уметь составлять выгодное резюме. Ведь до собеседования работодатель составляет самое первое впечатление о сотруднике по его послужному списку. Чтобы резюме выгодно вас преподносило, обратите внимание на следующие моменты:
- Главная задача любого резюме – не просто продемонстрировать все сильные стороны сотрудника, а остановиться именно на тех, которые будут важными для работодателя. Если компания рассматривает возможность взять кандидата без опыта, то будет рассчитывать на человека, который всему сможет быстро научиться. По этой причине в резюме обязательно нужно указывать, что вы умеете, какими способностями, обладаете, готовы уделять дополнительное время осваиванию профессии.
- Отдельно отметьте, что разделяете корпоративные ценности компании, обладаете качествами, которые особенно высоко ценятся в бизнесе.
- Для новичка большое значение имеет наличие активной жизненной позиции, умение работать в команде, добиваться поставленных целей, быстро обучаться чему-то новому.
- Работодатель обязательное высоко оценит лидерские качества сотрудника, его умение организовать работу должным образом.
- Если в резюме нет раздела, посвященного опыту работы, обязательно подробно расскажите о проектах, которые реализовали или просто принимали в них участие. Распишите свою социальную активность в вузе, молодежных организациях, например, если вы были старостой группы или волонтером на общественно значимом мероприятии.
- Полезным будет создать раздел в резюме под названием «Цель». Однако в нем не стоит ограничиваться банальными общими фразами. Лучше написать что-то конкретное, связанное с предполагаемым местом работы. Например, за один год вырасти до успешного менеджера отдела продаж.
- Особенно информативным следует сделать раздел резюме, посвященный навыкам. Помимо стандартных навыков, которыми обладают все, без исключения, кандидаты, важно написать о чем-то особенно важном, даже если это не связано напрямую с вашей профессией. Например, монтировать видео, настраивать рекламу в социальных сетях, организовывать корпоративы.
Все эти советы повысят вашу конкурентоспособность, помогут устроиться на престижную работу даже при полном отсутствии опыта.
